2008年2月1日小張與一家勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,后被派遣到家具公司工作.小張進入家具公司后非常努力,但月底發(fā)工資時僅發(fā)了900元,試用期結(jié)束后工資只有1500元,而該公司的小李與自己的崗位相同,工作內(nèi)容也相同,工資卻有3000元.公司每逢節(jié)日發(fā)放福利時,小李有而自己沒有.小張很郁悶,找公司領(lǐng)導詢問,領(lǐng)導告訴他,因為小張不是本公司的員工,不能按照本公司員工的標準發(fā)放工資、福利
【以案說法】
勞務派遣將雇傭與用工分離,即雇人的并不用人,用人的并不雇人,是一種特殊的用工方式.鑒于其特殊性,法律規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
由于被派遣的勞動者與用工單位沒有建立勞動關(guān)系,為了避免被派遣的勞動者受到歧視性的待遇,法律明確規(guī)定被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面,還體現(xiàn)在工資調(diào)整機制上.被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務時,其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利.工資調(diào)整的機制從發(fā)展的角度確保了長期工作的被派遣的勞動者在未來同樣能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬.此外,法律規(guī)定用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇【相關(guān)文章：
勞務派遣的用工形式】
【教您幾招】
一些企業(yè)為了降低用工成本,同時為了逃避《勞動合同法》關(guān)于應當簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定,采用勞務派遣形式用工.諸如小張一樣的勞動者,被派遣到用工單位后,工資低于同崗位的人,社會保險也難以保障.至于福利待遇方面,用工單位更是隨心所欲,或者不發(fā),或者發(fā)部分.給予"二等公民"待遇,怎么辦呢
留意勞動合同的性質(zhì).勞動者簽訂勞動合同時,應當注意是與誰簽訂勞動合同.許多勞動者直到離職時才知道自身是勞務派遣工,無法向所工作的企業(yè)主張權(quán)利.勞動者在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)訂立的是勞務派遣形式的合同,對不符合勞務派遣的,可以要求直接與實際用工單位建立勞動合同,單位不肯簽訂的,可以向勞動保障部門申訴
找準對象.勞動者主張同工同酬權(quán)利時或許會產(chǎn)生疑問,應該向用人單位主張還是向用工單位主張呢?按規(guī)定,勞務派遣單位承擔用人單位的所有義務,勞動者應當向勞務派遣單位即用人單位主張,但是主張加班工資、績效獎金以及與崗位相關(guān)的福利待遇的,勞動者可以同時向用工單位主張